Intellektuelle Vorbereitung ist nur ein Teil des Kandidatenprofils, das Apple bewertet!
Einen Job in einem der wichtigsten Unternehmen der Welt zu bekommen, ist nicht einfach. Über akademische oder technische Fähigkeiten hinaus verlangt Apple von seinen Kandidaten noch einige weitere Fähigkeiten. Bereits zuvor haben einige Führungskräfte des Unternehmens oder diejenigen, die diese Interviews durchlaufen habenSie haben ihre Aussagen aus erster Hand geteilt. Aber seit Kurzem ist es soweitTim Cook, CEO von Apple, hat kürzlich zu dieser Liste beigetragen.
Im Rahmen einer Ehrung an der Universität Neapel Federico II in Italien,Tim Cook nannte 5 Eigenschaften, die seiner Meinung nach ein Kandidat für eine Stelle bei Apple haben sollte.
Laut Cook der ideale Kandidat
Tim Cook teilt seine Erwartungen an Apple-Kandidaten
Transzendieren
Laut Cook schätzt Apple vor allem diejenigen Menschen, die den Einfluss ihrer Arbeit auf andere Menschen und die Welt wertschätzen.
Wir haben eine Gruppe von Menschen im Unternehmen, die die Welt wirklich verändern wollen, die das Leben der Menschen bereichern wollen, die die Welt besser verlassen wollen, als sie sie vorgefunden haben. Es ist dieses Gefühl, das Menschen dazu antreibt, ihr Bestes zu geben, und ich habe es immer wieder erlebt, und die Ergebnisse sind einfach erstaunlich.
Zusammenarbeit
Apple legt Wert auf Teamarbeit, die sich in jedem seiner Produkte widerspiegelt.
Wir sind davon überzeugt, dass es auf starke Einzelleistungen ankommt, aber zwei starke Menschen können gemeinsam Großartiges leisten und kleine Teams können Großartiges leisten. Wir suchen nach der Fähigkeit, mit Menschen zusammenzuarbeiten: nach dem Grundgefühl, dass diese Idee wächst, größer und besser wird, wenn ich sie mit Ihnen teile.
Kreativität
Wir suchen Menschen, die anders denken, die ein Problem betrachten können und sich nicht in dem Dogma verfangen, wie dieses Problem schon immer gesehen wurde. Jemand, der das Problem bewältigt, es aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet und seine Kreativität einsetzt, um Lösungen zu finden.
Neugier
Es ist ein Klischee, aber es gibt keine dummen Fragen. Bei Neugier geht es darum, neugierig auf etwas zu sein und viele Fragen zu stellen, unabhängig davon, ob man denkt, dass es kluge oder dumme Fragen sind. Wenn jemand anfängt, Fragen zu stellen, wie es ein Kind tun würde, ist es erstaunlich, wie sehr dies die Person dazu zwingt, gründlich über die Antworten nachzudenken. Und so suchen wir nach dieser angeborenen Neugier der Menschen.
Sachverstand
Wenn wir etwas im Bereich Industriedesign machen, brauchen wir jemanden, der sich mit Industriedesign auskennt und über entsprechende Fähigkeiten verfügt, sei es aus der Studienzeit oder aus der Berufszeit.
Abschließend fügte Cook hinzu, dass es in beide Richtungen passe: Apple müsse für eine Person das richtige Unternehmen sein und umgekehrt.
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