Wir sind gerade in das neue Jahr 2025 eingetreten, in dem wir uns erst seit ein paar Stunden befinden, auf das wir uns aber bereits beruflich vorbereiten sollten. Und ab heute haben wir bestimmte neue Rechte am Arbeitsplatz, über die wir Bescheid wissen sollten.
Tatsächlich können viele von Ihnen jetzt ein paar Tage Urlaub genießen, um eine schöne Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen. Das ist einer der Vorteile, die uns diese bieten.Weihnachtszeiten. Aber in ein paar Tagen müssen wir an unseren Arbeitsplatz zurückkehren, es wird also nie schaden, das zu wissenneue Arbeitsrechtedie für dieses neue Jahr genehmigt wurden.
Wir werden weitgehend die Möglichkeit haben, die nächsten 12 Monate im beruflichen Bereich etwas erträglicher zu gestalten. Für all das ist es fast unerlässlich, dass wir die neuen Arbeitsrechte kennen, die in den letzten Monaten für ihr Inkrafttreten im Jahr 2025 verabschiedet wurden. Sicherlich habe ich von einigen davon gehört, während andere Ihnen völlig unbekannt sein werden.
Ein großer Teil dieser neuen Arbeitsrechte kommt aus der Hand derMinisterium für Arbeitund sie werden in den nächsten Monaten wirksam. Im Folgenden gehen wir auf die wichtigsten ein, die sich direkt auf uns auswirken können, um unsere Beschäftigung von nun an zu verbessern.
Arbeitsrechte, die dieses Jahr in Kraft treten
Die Wahrheit ist, dass diese Art von Bewegung in Bezug auf Arbeitsrechte normalerweise Jahr für Jahr üblich istberufliche Situation verbessernder Arbeitnehmer in unserem Land. Nun, da das neue Jahr 2025 begonnen hat, werfen wir einen Blick auf diejenigen, die gerade erst in Kraft getreten sind oder dies in Kürze tun werden.
Reduzierung der Arbeitszeit. Dies ist eine der Prioritäten der Zentralregierung und eine, über die schon seit einiger Zeit gesprochen wird. Allerdings ist trotz der zahlreichen Treffen immer noch nicht ganz klar, wie der neue Wochenplan für Arbeitnehmer im Jahr 2025 aussehen wird. Für dieses Jahr gibt es eine erste Stufe der Reduzierung von derzeit 40 Stunden auf 37,5 Stunden, das Ziel besteht jedoch darin, 35 Stunden zu erreichen.
Erhöhung des SMI oder des interprofessionellen Mindestlohns. Dies ist ein weiterer wichtiger Punkt, den wir dieses Jahr ändern möchten. Die Regierung plant eine Anhebung des berufsübergreifenden Mindestlohns auf 1.190,7 Euro pro Monat, verteilt auf insgesamt 14 Zahlungen.
Planen Sie die Registrierung. Hier ist die Einführung eines täglichen digitalen Stundenerfassungssystems zur Nutzung durch die Arbeitnehmer und zur Kontrolle durch die Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion geplant. Dadurch sollen Missbräuche in diesen Zeiten und darüber hinaus vermieden werdenKontrolle der geleisteten Arbeitsstundenfür ihre Vergütung.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wie Sie sich vorstellen können, handelt es sich hierbei um einen Abschnitt, der direkt mit der bereits erwähnten Arbeitszeitverkürzung zusammenhängt. Darüber hinaus werden sie erwarteterweiterter Elternurlaubund flexiblere Zeitpläne. Wir werden die Anzahl der Urlaubstage für die Geburt eines Kindes erhöhen und die Flexibilität erhöhen, den Tag an die Bedürfnisse der Familie anzupassen.
